Olá senhores,
Hoje abordarei um tema diferente no Eco Oil. Trata-se da qualidade de vida no trabalho. Engana-se quem pensa que este tema não tem relação com o SMS.
Muitos acidentes podem ser oriundos de uma atividade operacional mal executada ou de uma decisão precipitada, eles podem ocorrer por stress ou aborrecimentos na empresa. É preciso prevenir para que estes, entre outros tipos de situações, não venham a acontecer no empreendimento onde os senhores trabalham.
Existem diversas corporações que tentam construir o setor de qualidade de vida no trabalho com a implantação de programas aleatórios, tendo como consequência resultados insatisfatórios, pois, este tipo de programa, deve ter um acompanhamento e um direcionamento, o que requer tempo e dedicação. Com o objetivo de obter resultados imediatos, muitas empresas contratam serviços desqualificados.
A grande razão de viver do ser humano é a busca pela felicidade. Atualmente, temos a crescente necessidade de termos sucesso em todos os setores da vida, como no trabalho, na família, com os amigos, etc. Já perceberam que, quando não estamos com um clima legal em casa, isso acaba influenciando no nosso desempenho profissional? E quando acontece o oposto? Quantas vezes já não nos deparamos "descontando" nossa frustração, raiva ou qualquer que seja o sentimento em pessoas que, de fato, se preocupam com o nosso bem estar?
A empresa deve se preocupar com o lado humano do funcionário. A qualidade de vida no trabalho ultrapassa as fronteiras da produtividade, pontualidade e eficiência. É preciso ter uma conexão entre o funcionário e o patrão. O funcionário sempre vai desejar se sentir parte da empresa, dando sugestões, debatendo idéias, ajudando a empresa crescer, cabe ao setor de SMS observar estas questões e relatar ao seu superior.
Muitos acidentes podem ser oriundos de uma atividade operacional mal executada ou de uma decisão precipitada, eles podem ocorrer por stress ou aborrecimentos na empresa. É preciso prevenir para que estes, entre outros tipos de situações, não venham a acontecer no empreendimento onde os senhores trabalham.
Existem diversas corporações que tentam construir o setor de qualidade de vida no trabalho com a implantação de programas aleatórios, tendo como consequência resultados insatisfatórios, pois, este tipo de programa, deve ter um acompanhamento e um direcionamento, o que requer tempo e dedicação. Com o objetivo de obter resultados imediatos, muitas empresas contratam serviços desqualificados.
A grande razão de viver do ser humano é a busca pela felicidade. Atualmente, temos a crescente necessidade de termos sucesso em todos os setores da vida, como no trabalho, na família, com os amigos, etc. Já perceberam que, quando não estamos com um clima legal em casa, isso acaba influenciando no nosso desempenho profissional? E quando acontece o oposto? Quantas vezes já não nos deparamos "descontando" nossa frustração, raiva ou qualquer que seja o sentimento em pessoas que, de fato, se preocupam com o nosso bem estar?
A empresa deve se preocupar com o lado humano do funcionário. A qualidade de vida no trabalho ultrapassa as fronteiras da produtividade, pontualidade e eficiência. É preciso ter uma conexão entre o funcionário e o patrão. O funcionário sempre vai desejar se sentir parte da empresa, dando sugestões, debatendo idéias, ajudando a empresa crescer, cabe ao setor de SMS observar estas questões e relatar ao seu superior.
Converse informalmente com os funcionários. Pergunte como vai a vida, se está tudo bem em casa, se eles andam precisando de alguma coisa, se gostam de trabalhar ali e se não gostarem, a razão pela qual eles continuam... Esse tipo de coisa.
Outra dica é observar de que maneira os funcionários executam suas tarefas. A linguagem corporal é uma ferramenta extremamente valiosa e reveladora.
Qualidade de vida no trabalho é equilíbrio psicológico.
Faça um feedback de sua profissão. Você é feliz onde está trabalhando? Se não, por quê? De que maneira poderia melhorar? E assim procure ir praticando.
Não se esqueça. Procure sempre fazer algo a mais pelo trabalhador de sua empresa. Trabalhador feliz rende mais, aumenta a produtividade e/ou a qualidade do produto, gera mais receita para a empresa e, quem sabe, isso possa resultar em um aumento salarial.
E de uma coisa todos nós sabemos. Com dinheiro no bolso, tudo fica menos complicado.
Por: Leonardo Dias
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