Formado e sem experiência. E agora?

É comum vermos em processos seletivos de trainees muitas pessoas falando sobre empregos anteriores e contando experiências passadas no mercado de trabalho.

Isso, consequentemente, gera uma grande ansiedade em candidatos que nunca trabalharam e não têm experiências para contar. Mas não é motivo para crises, nem desistências.

É claro que já ter tido contato com o mercado de trabalho, principalmente na área em que pretende atuar, é sim um diferencial. Afinal, além de mais experiente, o profissional demonstra que é interessado, correu atrás e não ficou acomodado durante quatro anos, esperando se formar.

No entanto, as empresas entendem que alguns cursos integrais, não permitem que o estudante faça estágio ou tenha qualquer tipo de trabalho regular. Além disso, no caso de trainees, as empresas não exigem experiência anterior na seleção, pois fornecerão todo o treinamento necessário, além da formação que o profissional já tem, para realizar a atividade.

De qualquer forma, estágios durante o período de férias, trabalhos de iniciação científica, pesquisas, atuação em empresas juniores, vivências ou atividades em que o candidato exerceu papel de líder e que possam ser contadas, são sempre bem-vindos no processo seletivo.

Por isso, não entre em pânico, pense em tudo o que fez durante a faculdade, nas atividades que exerceu, destaque isso no currículo e na entrevista e demonstre que apesar de nunca ter trabalhado formalmente, você tem qualificações e experiências que devem ser levadas em conta!

Fonte: QG do Petróleo - Grupo Foco.