Um total de 339.898 candidatos se inscreveram para o último processo seletivo da Petrobras, lançado em dezembro de 2010 e cujas inscrições foram encerradas no dia 27 de janeiro. O concurso é destinado ao preenchimento de 839 vagas, sendo 619 de nível médio e 220 de nível superior, além de formação de cadastro de reserva. Foi registrada, portanto, uma concorrência de 405 candidatos por vaga.
As provas objetivas para todos os cargos serão realizadas no dia 27 deste mês, em 27 cidades do país, juntamente com a prova discursiva para o cargo de auditor júnior. A partir do dia 23, os candidatos poderão imprimir o cartão de confirmação de inscrição no site da Cesgranrio, instituição organizadora do processo seletivo. O resultado final do concurso deverá ser divulgado no dia 5 de abril, com exceção dos cargos de auditor júnior e de inspetor de segurança interna júnior, cujo resultado sairá em 5 de maio.
De acordo com Lairton Correa, gerente de Gestão do Efetivo de Recursos Humanos, a companhia tem registrado uma média de 117 candidatos por vaga em suas seleções. Nos últimos dois concursos promovidos pela empresa, entretanto, esse número já havia sido mais alto.
No último concurso, que visava à ocupação de 502 vagas e à formação de cadastro de reserva, realizado em março de 2010, 88 mil candidatos se inscreveram (175 por vaga). Já no processo seletivo anterior, lançado em dezembro de 2009, cujas inscrições foram encerradas em janeiro do ano passado, um total de 248 mil candidatos participaram. Eram oferecidas 819 oportunidades (302 por vaga).
Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados na Companhia. Das 14 mil contratações previstas no Plano de Negócios 2010-2014, oito mil já foram realizadas. O número de vagas é revisado periodicamente, de acordo com as estratégias da companhia. Nessas seis mil vagas restantes, ainda não estão contemplados futuros projetos da empresa relacionados ao pré-sal.
Fonte: O Globo
No último concurso, que visava à ocupação de 502 vagas e à formação de cadastro de reserva, realizado em março de 2010, 88 mil candidatos se inscreveram (175 por vaga). Já no processo seletivo anterior, lançado em dezembro de 2009, cujas inscrições foram encerradas em janeiro do ano passado, um total de 248 mil candidatos participaram. Eram oferecidas 819 oportunidades (302 por vaga).
Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados na Companhia. Das 14 mil contratações previstas no Plano de Negócios 2010-2014, oito mil já foram realizadas. O número de vagas é revisado periodicamente, de acordo com as estratégias da companhia. Nessas seis mil vagas restantes, ainda não estão contemplados futuros projetos da empresa relacionados ao pré-sal.
Fonte: O Globo
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